什么是猎头服务
  关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落， 每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。
“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗，是在第二次世界大战之后。因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识， 获取最新、最前沿的技术信息。由此看来，“猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。
“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面幹旋，才可显示他的地位和身价。
 经济的日益开放使中国企业面对的竞争日益加强，由此而带来的竞争手段也越来越国际化。作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。

我们的服务：
北京万行通人才交流中心是一家具有综合实力的人力资源服务提供商。我们致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们提供优质快捷的服务已得到了越来越多客户的赞同和认可，到目前为我们已先后为许多知名公司、高科技企业成功地推荐了许多高级人才、猎取了众多精英人才。
北京万行通人才交流中心涉足猎头服务行业虽时间不长，但已表现出与众不同的实力和优势。我们在短期内能取得良好效果的原因在于：有雄厚的人才来源储备，与许多企业的高级人员关系密切、与大量的行业候选人、资深经理人建立了联系；一支稳定、专业的顾问团体，每一位专业人士都遵守严格的职业规范及公司职业道德，使我们的每一项招聘服务都保持明晰、直接的管理；特点突出、快速灵活、规模适当的运作方式。

服务流程：
我们在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上，确保符合客户的高标准和长远利益。执行以下规范化的服务程序来确保服务质量：
岗位、职务与人员要求分析
通过对客户进行拜访，详细了解公司背景、招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息，与客户进行充分的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
提交项目建议书
我们会在短期内给客户提交一份项目建议书，其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。客户对该项目建议书认同并签字。
人才寻访和挖掘
依据所搜寻方案，在人才库中筛选，或进行有针对性的寻访和挖掘工作，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
面试与甄选
经过初步筛选之后，对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选以确保候选人对职位、职务是胜任度，并具有相当的稳定性。
推荐候选人并安排面试
经过严格的测评考核之后，我们将选出3-5位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。根据客户的要求，安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核
积极协助客户完成后续工作
当客户正式聘用候选人以后，我们会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。

服务准则
人力资源咨询行业需要保持很高的道德标准，我们觉得这对保护委托人和候选人双方的利益都是至关重要。我们所有的顾问都严格遵守下列的规范：。
◆ 在同意进行聘用介绍之前向委托人宣布任何可能发生的利益冲突。
◆ 注重委托人或候选人的有关信息的保密性。通常在面试阶段、在获得公布的许可之前，不泄露委托人的名称。
◆ 在与某一候选人取得联系、并征得同意之前，不将有关该候选人的任何具体材料送交或告知某一委托人。
◆ 不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。
◆ 一旦双方确定了共同的利益，即以客观的、专业的态度推荐求职者，但在与委托人签订合同之前，为候选人保密。
◆ 在接受委托人面谈之后，候选人将得到客观的、专业的反馈，他们将始终得到尊重的对待，并在适当的时候得到建设性的咨询。

    企业的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有优秀的人才，谁就能创造非凡的业绩。我们愿在激烈的市场竞争中助企业一臂之力。在遵守国家有关人才流动的法律法规的前提下，为您挖掘高级人才、优化人力资源配置，为社会加速发展和客户大展宏图献计献策。万行猎头--是您猎取人才时的较好选择。

如果贵公司需要我们为您提供人才猎寻的服务，请和我们联络。
猎头热线：（010）88579668
电子邮件： train@114job.com.cn