—— 如何规范员工离职？
　　　　　　　—— 辞工和裁员如何避免劳动纠纷？
　　　　　　　—— 如何依法有效处理违纪员工？
　　　　　　　—— 您公司的劳动合同、人事制度，能否做到未雨绸缪？
著名劳动法与员工关系专家、曾为多家世界500强企业提供劳动关系培训和咨询的资深人士，将为您提供行之有效的解
决办法，与您面对面互动交流与探讨。
 
离职员工、违纪员工管理中的法律误区及应对技巧（2天）
主办单位：劳动法世界www.laboroot.com 《员工关系》(Staffing)读者俱乐部
报名单位：北京万行通人才交流中心 www.114job.com.cn
时间地点：2006年10月31日—11月1日　　北京裕龙大酒店
费　　用：2000元/人（含培训费、资料费、午餐费、茶点费等所有费用）
学员对象：用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、
行政、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士．
报名电话：010-88572163 　 86874472　　传真：010-88579668
 
[课程背景]：
本课程将针对因企业员工离职管理、违纪处理不当引发的经典劳动争议案件进行详细剖析，结合劳动法世界laboroot.com首席顾
问魏浩征老师为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理培训、咨询、常年顾问和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成
果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定，帮助企业管理者理解和把握离职员工、违纪员工管理中涉及的基本
法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强企业对离职员工、违纪员工的管理能力、管理策略和管理技巧；
提高企业对离职员工、违纪员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。
 
[主要内容]：
一、离职员工管理概述
1、员工离职的四种形式：员工跳槽、辞退员工、协商解约和劳动合同终止
2、离职员工管理——人力资源管理中的风险高发区
3、人力资源管理新挑战：劳动争议防范及应对
二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一：员工辞职需经单位批准
2、误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位
4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金
5、误区五：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
6、误区六：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额
7、误区七：劳动报酬（包括加班费）只能保护60天
8、误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期
9、误区九：用“高薪”替代社会保险费
10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放
11、误区十一：离职员工无权领取年终奖
三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一：员工违纪即辞退
2、误区二：考核末位即淘汰
3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工
4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理
5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同
7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同
8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同
9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退
10、误区十：协商解除无协议
四、违纪员工处理技巧
1.员工违纪处理的原则和依据
2.员工违纪的处理方式和时限
3.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
4.如何完善企业内部的规章制度
5.制定员工手册的原则和方法
6. 制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
7、开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
8. 企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析
五、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用
 
[讲师简介]：
魏浩征，法学硕士，《员工关系》主编，中国人力资源开发研究会特约讲师，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证
讲师，并兼任多家咨询机构特约培训师和咨询顾问。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广
州、苏州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人
。担任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密
保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
曾为通用电气、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪
达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、吉列、立邦涂料、葛兰素史克、梅特勒－托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳
美制药、富士施乐、贝塔斯曼、太平洋安泰、尤尼森、东方航空、微创软件、智联招聘、中国人力资源开发网、蒙牛、花王、复
地、均瑶、外高桥造船厂、达能、英业达、白猫、置地广场、尤妮佳、伊士曼、安森美、甲骨文软件、锦天城律师事务所、戴德
梁行、复星集团、华立集团、奇瑞汽车、美施威尔、迪比特、上海黄页、比利时富通银行、无锡尚德太阳能、江铃汽车、上海外
建、上海大众、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等数百家大型企业提供劳
动法与员工关系管理咨询、培训、顾问等服务。
擅长核心课程包括《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《员工手册、规章制度
制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同管理实战精要》、《加班费及用工成本控制技巧》、《企业商业秘密保护法律实务操作
》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《绩效考核与薪酬设计中的法律误区及应对技巧》、《如何有效应对劳动争议》、《劳
务派遣与用工风险控制实务操作技巧》、《部门经理的员工关系管理》、《异地员工关系管理技巧及法律难点解析》等。
 
[学员评价]：
“思路清晰，能切实地从企业实际出发，重新审视企业在用人方面的思路，能对企业中实际遇到的问题起到指导作用”
----------------- 四川成中集团 人事部李经理
熟悉劳动法，有较丰富实践经验，所举案例有针对性强，对实际工作有一定的指导意义。
----------------- 道亨软件总经办谭小姐
魏老师的讲解深入浅出，而且能针对学员们提出的企业管理、运作具体遇到的实际问题进行分析、指导，收获很大！
----------------- 成都三国红光机械电子公司 人事课余先生
深入了解各种劳动法规，各地劳动政策法规，丰富的劳动争议处理经验，讲解中列举出各种案例，深入进行分析，加强理解。
----------------- 都江堰拉法基水泥有限公司人力资源部 李小姐
讲师的专业水平比较高，讲的比较细致，对企业有指导性及实用性，适合企业相关工作人员学习并直接运用于实践工作，希望以
后多能参加魏老师的讲课，使企业管理走上新台阶。
----------------- 广汉士达炭素有限公司 学员一致评价
 
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报名单位：北京万行通人才交流中心
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