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武汉传媒人才暴缺8000人
2007-6-14 9:19:23　　 进入求职论坛讨论
 2007年上半年，武汉传媒业热闹非凡。近日，湖北省人才市场、某招聘网等多家机构对武汉市传媒市场的人才供求状况进行调查，结果显示：报刊、网络、出版业对人才的需求保持旺盛态势，需求量达8000人以上，行业内人才流动频繁，高级传媒人才最为紧缺。

    武汉传媒行业人才紧缺

    网络传媒的迅速兴起，使得传媒行业对人才的需求量急剧上升，报纸、杂志等传统媒体对人才的需求人数超过1000人，一般要求有2-3年以上相关工作经验的熟手。新兴网络媒体对有计算机网络技术的人才需求尤为突出，武汉媒体人才的需求量达到8000人以上，报刊编辑主任、执行主编、发行主管、发行总监、设计总监、广告总监等一批传媒高端人才最受单位青睐。

    相对于毫无工作经验的应届毕业生，传媒行业有经验的编辑、设计人才一般都能很快地找到满意的工作，网络媒体的快速发展和诱人的薪资待遇吸引了传统媒体人的目光。 

    薪资水平整体不高 

    武汉传媒人员月薪在1000-4000元左右，整体不高。从人才市场反馈信息看，虽然需求较大，但因武汉人才供需的不平衡和庞大的人才基数，用人单位往往不会抛出高薪招揽人才，这也导致武汉的传媒业在全国传媒业当中居中下游。 

    报纸、杂志：编辑记者类人员，有3年以上经验者，一般月薪在1500-3500元之间。一些知名报社的记者，线索来源广而且勤于采写一些比较有深度的文章，每月薪酬一般能超5000元，这与上海、北京、广州等地有一定差距。 

    电视、网络：刚入行没多久的记者们，月收入约为2000-3000元；而老记的月薪拿到5000元也不成问题。精通网络的编辑月薪达3000元左右，总监月薪可达6000元左右。 

    业内人才成用人单位新宠 

    行业内流动成为传媒人才发展的现象，也逐渐为业内人士所认可。 

    行业内传媒人才一般都是提前与自己比较满意的单位进行接触，当该单位需要补充人员时即可直接去工作，开出的薪水多会高于原单位。此类传媒人才为各单位所熟知，跳槽也很理性。行业内人才的频繁流动，也给媒体的留人用人制度提出了更高要求。

    入职传媒业需早做准备

    数据显示，武汉大学、华中科技大学等高校新闻、编辑、设计专业的学生当中，进入传媒的并不多，而即使有幸进入该行业，薪资水平也不高。刚入行的毕业生总体月薪一般在1500-2500元左右，但60%的传媒人员2年后的薪水能大幅上扬。

    面对诸多求职中遇到的困难，省人才中心职业指导师吴墙安认为：从事传媒的专业性人才都需通过一定积累逐渐成长，即便是没有任何工作经验的应届毕业生，只要认真学、认真做，工作能力和薪资报酬都会得到很大的提升。
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