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金融业招聘目前最火热
2007-8-24 15:03:24　　 进入求职论坛讨论
  日前，翰德人力资源公司发布了三季度就业调查报告。报告显示，企业招聘意向仍保持高涨状态。与去年同期相比，今年三季度有60%的受访公司有意向增加员工人数。翰德中国总经理AngieEa-gan表示，虽然各行业领域的招聘意向呈走高趋势，但仍面临着技术人才短缺的困难。于是，企业更多倾向于采用高薪+培训机会，作为吸引人才、弥补人才短缺的重要手段。
　　 
　　银行招聘意向最高　　 

　　长期以来，企业招聘意向的发展一直相当稳定。调查显示，银行及金融服务领域的招聘意向仍然最高，有73%的受访企业计划招聘更多员工。与去年同期相比，招聘意向增长最快的是媒体/公关/广告领域，并呈快速上涨的趋势。同时，三季度有66%的受访者预测会扩大招聘规模，比二季度的54%有显著增加。　　 

　　尽管如此，大部分企业却认为，很难招聘到合格的人才，尤其是技术人才短缺严重，这点得到了近40%企业的认同。　　 

　　因此，为招揽高级人才，提供高薪和培训机会被企业认为是最有效的手段。其中，有28%的企业表示采用高薪招聘策略，另有26%的企业表示会提供培训机会。　　 

　　弹性工作时间受欢迎　　 

　　在工作与生活平衡策略方面来说，有44%的企业表示自己公司采用了这一策略，比2005年二季度的47%有所下降。　　 

　　各行业普遍使用的工作与生活均衡方式是为员工提供弹性工作时间。总体上，有62%的企业表示自己公司采用弹性工作制，这一比率远大于2005年二季度的20%；其次受欢迎的工作与生活均衡方式是教育培训津贴，有41%的企业称公司会出钱让员工接受培训。　　 

　　就此，有29%的企业认为，采用工作与生活平衡策略的最大成效在于能够提高员工留用率。在接受调查的亚洲四大区域内，中国持这一观点的人数最多。　　 

　　20%的人认为此策略的第二大成效是能够增强员工士气。

整理：114job.com.cn
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