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中外银行招聘人才抢夺战越来越激烈

2007-8-3 9:01:06　　进入求职论坛讨论

2006年11月，根据我国加入世贸组织的承诺，中国银行业对外资银行全面开放。银行业对外资金融机构的所有限制都被取消，金融系统所赖以保障安全的对外封闭和对内垄断的格局被打破。外资从一开始的探路式财务投资人，慢慢转化成参与实质经营管理的战略投资人，他们在掘金中国的同时，也在改变着中国的银行业生态。至今年6月末，已有16家外国银行将其中国境内分行改制为外资法人银行。本报从今日起推出“外资银行在中国”系列报道，全面展现一年来外资银行对中国银行业带来的影响。



    外资银行的人民币业务正逐步展开，伴随而来的是外资银行各种人才短缺的告急。普华永道最近一份关于外资银行在中国内地发展情况的研究报告显示，“人才”已经成为外资银行在中国排名第二位的问题。

    在外资银行中，人力资源部门的主管更是银行里最忙碌的人之一，招聘会、校园宣讲会、委托猎头等一场接着一场。

    外资银行清晰地认识到，要想争得一席之地，比拼最终落实在人才上，人才对于外资银行即是核心竞争力。

    高端人才走俏

    2007年一季度开始，智联招聘、中华英才网这样的招聘网站上出现整版的外资银行招聘广告，需要的人才包括营销、信用审核、卡业务、合规性检查等。

    根据智联招聘上半年猎头报告显示，2007年高端人才的需求比往年高出20%-30%。

    智联招聘分析称，外资银行在中国的猛烈竞争攻势，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端职位本地金融人才极为抢手，银行对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才需求量增加。据悉，这些职位年薪在40万元到70万元之间。

    美世中国区咨询部总监罗文旋认为：“外资银行高端人才的需求很难从中资银行得到满足，一方面中资银行这方面培养的人才不多；另一方面中资银行本身在产品开发程度上不及外资银行，不能满足外资行的需求。最重要的一点是，外资银行更欢迎有海外银行工作经验的人才，这样的人才在文化上与他们没有隔阂。所以外资银行高端人才多为总部委派或者向海外银行借兵，从中资银行挖角的较少。外资银行在中层管理人才上的需求最大，且这方面的人才是可通过猎头公司从中资银行寻找到的，但这部分人才流动性也较大。”

    央行副行长吴晓灵曾在首届银行家高峰论坛上表示，2004年到2007年间，某国有银行总共有6588人流失，且流失的多为年轻的高学历业务熟练人才。其中，跳槽到股份制银行或外资银行的居多。

    罗文旋指出，外资银行另有大部分人才并非从金融系统内招人，比如计算机、后勤等工作都是可以跨行解决的。

整理：114job.com.cn

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