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5月17日，人事部在上海举办了人事争议仲裁制度发展研讨会暨全国人事争议仲裁员培训班。这次研讨和培训的主要内容是研究人事争议仲裁立法中的重大问题，交流人事争议仲裁理论研究成果，开展人事争议仲裁业务培训。人事部副部长陈存根出席研讨会并讲话，上海市委副书记王安顺参加会议开幕式并致词，中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会主任侯建良，以及来自国家行政学院、全国人大法工委行政法室、最高人民法院研究室、中国人事科学研究院、复旦大学法学院等单位的专家，围绕人事争议仲裁制度立法等问题进行了深入的研讨。
陈存根说，面对新形势新要求，人事争议仲裁工作要以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和构建和谐社会两大战略思想，以实现和谐的人事关系为目标，积极推进人事争议仲裁立法，完善各项制度，健全组织机构，逐步建立制度完善、机构健全、队伍优良、程序规范、执行有力的仲裁工作体系，为实施人才强国战略、深化人事制度改革提供保障。
陈存根还深入分析了人事争议仲裁制度在人事制度改革发展中的地位和作用,提出当前要进一步加强对人事争议仲裁立法涉及的重大理论问题进行研究;进一步推进人事争议仲裁法律体系建设,积极配合全国人大法工委做好《劳动人事仲裁法》制定工作,推进地方人事争议仲裁的立法工作;进一步完善人事争议仲裁制度建设,畅通人事争议的诉讼渠道;进一步加快人事争议仲裁的工作机构建设,加强仲裁员队伍职业化、专业化建设,全面开展仲裁员培训工作,大幅度提高仲裁员队伍素质和办案能力。
据了解，目前我国仍缺少一部完整、系统的人事争议仲裁专门法律。在这方面，全国人大高度重视，全国人大委员长办公会议已将《劳动人事仲裁法》列入了全国人大常委会2006年立法计划，起草工作已经提上日程。
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| | 来源： 中国人事报 |
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