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新闻出版行业人才招聘低调中有机会
2006-8-8 17:33:14　
随着国际竞争日趋激烈，新闻出版工作面临严峻挑战，新闻出版人才队伍的建设也迫在眉睫。  

　　就目前各家公司的招聘情况看，急需引进策划编辑、版权贸易、网络出版、市场营销、出版管理、出版发行策划人和对外合作等方面人才，然而这几类人才招聘非常困难；同时，印刷行业的高技能人才、能够承接国际订单的人才也颇为紧缺。这里我们大致将紧缺的职位归为三类：  

　　专业编辑  

　　该职位对应聘人员学历要求比较高，而且也最受求职者的欢迎。应聘者普遍都有本科以上学历，还不乏硕士博士学历。上海文艺、世纪出版集团每年都会有编辑类职位招聘，包括策划编辑、文字编辑、图书编辑、教材编辑、美术编辑、技术编辑、日语编辑、电子出版物编辑等。  

　　对于“普通编辑”岗位来说，明显处于供大于求的状态。但是高层次的策划编辑，如图书策划编辑、高级新闻编辑等职位比较紧缺，符合要求的求职者不多。一般来说，高级编辑需要从事图书选题开发、编辑出版和市场推广的工作，并且熟悉所编图书或刊物相关的科技、经济等专业知识。年龄一般在35岁左右，硕士学位，应该有一定专业背景，并有较强的策划选材能力，有图书或期刊编辑出版经验3年以上，有组织协调能力和团队合作精神。  

　　印刷生产管理  

　　该职位是印刷类公司需求的核心职位。招聘主要集中于上海印刷集团公司及下属各印刷厂、上海新技术集团有限公司、各大中外合资及民营印刷公司等印刷类企业。  

　　该职位对学历的要求不高，一般大专以上即可，最注重生产管理经验。一般需要5年以上印刷生产企业生产管理经验，擅长生产计划，现场管理；精通印刷生产流程，印刷工艺，能够有计划落实生产任务，控制生产品质。作为公司的管理类岗位，应聘者还需要具有现代管理理念和方法，较强的计划、组织、协调、指挥、激励和执行能力；严谨细致，具有敬业精神。  

　　印刷机机长  

　　该类职位同样对应聘人员的学历要求不高，一般大专以上即可，但是对技能要求很高，目前市场上这一类技能操作带领类人才比较缺少，处于供不应求状态。其具体要求是有2年以上相关机长工作经验，工作认真主动，年龄一般在40岁以下，有团队合作精神，适应翻班。（编辑：Shannon）
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