书写你的简历是你的第一份工作，你对它的精心、投入的有效时间意味着你是否成功的获得下一份工作。就像律师为即将在法庭上审理的案子那样准备。
记住：能赢得官司的不一定是最懂法律的律师 , 而是对案子准备最充分的律师。这样做你可以充分地陈述理由，那么你在一开始就已经成功了一半。
这个过程可能需要花费几天或几周的额外时间 , 但这样做取得的收入、晋升机会和被认同的程度不可忽视 , 这是数年低薪而辛苦的工作可能无法得到的。这种做法益处很多，主要的益处在于，它能让你在实现某个具体目标的时候 , 节省 5-10年时间。
每个一开始就这样做或者半路采取这种做法的人经过精心策划，都会取得事半功倍的效果。
书面简历应提供的信息
1. 个人基本信息：简短而完整
姓名：可以使用较大号文字（对难读的字最好注释汉语拼音）。
性别: 必要。
照片：标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照）。
年龄：写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而不写出生年月。
户口与籍贯：最好写到省、（市）县。
学历与专业：专业，列出所学专业名称。
联系方式：电话座机要注明区号，如北京（010）。如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。Email地址最好用较大的文字标注。现住址和邮编：如写通信地址，一定要写邮编。
2. 求职意向：应聘的核心内容
不要只说申请工作 , 而不明确应聘哪个特定职位。千万别要求“任何职位都可”因为那样表明你缺乏专业资格。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；人力资源员工关系主管或助理；行政主管或办公室文员等等
对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是家人、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专业特长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
3. 说明你胜任某个职位的资历：
详细列举出自己认为能够符合该特定职位的理由，这是申请表中最为重耍的细节 , 比任何东西都能决定你被重视的程度。
4. 对未来雇主的业务有所了解：
申请一项工作之前，应充分研究与此工作相关的知识，使自己彻底熟悉这门业务，并在简历中叙述你对此行业已有的认识。此举将令人印象深刻，因为它表示你有想像力，而且对此职位真正感兴趣。
5.经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注
假如有与目前应聘职位相关的经历 , 就完整地叙述出来 ，并注明以前雇主的姓名和地址。记住：要清楚地写出任何你胜任该应聘职位的特殊经验。
保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。
实习经历应与工作经历区别开来。可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销xx产品”等。
6. 技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动
对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。
没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。如：精通韩语，在XX届世界大学生运动会上为韩国羽毛球队担任随队翻译；在XX年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：200X年暑期，曾为XX公司设计并铺设了公司内部网络（该公司有60名职工，40台电脑）；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：“日语：通过能力认证一级资格”；“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。
表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如；“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。
介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与扫描隧道组合显微镜的研制（国家自然科学基金资助），现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。
介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。
7. 介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”
介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，就等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。
泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些：如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；“本人无特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏或看计算机类图书”等。
亮出你的特长
有这样一个故事在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。有一年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。
8. 自我评价是简历内容的概括性总结
自我评价，应是对自己个性、价值观、兴趣、能力的表述。一般阅读者可从你的简历中了解。
若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括。并且紧密结合求职意向（应聘职位），再做一个最终的匹配和呼应。要注意的是，这里的每个概括（结论），最好可在简历中找到依据（必要时可增加简历内容项目），而不是干巴巴地使用概括词、形容词，这会使人感觉有点自吹自擂。
没有必要人云亦云地说什么“给我一个机会，我会还你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一个灿烂”，重要的是，你是否曾经创造过“惊喜”和“灿烂”；也没有必要说什么“也许有人会在乎我所读的学校,但……”，因为如果你自信，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。要知道，用人单位只要招收应届生，早就考虑到了这一点。事实上，招聘单位需要的是应聘者的解决基本问题的能力、潜能和经验。因此，没有工作经验不等于没有解决问题的经验。
9.关于自荐信
自荐信最好是专门针对特定的应聘单位而写。通用的自荐信有时还不如不写。
认真地用手写方式书写一封自荐信，往往能给人很深的印象。你的价值观，则是非常重要的被关注点。自荐信有话则长，无话则短，切忌：重复简历的内容。
10.简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等
简历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。另外，为减少篇幅，简历没必要单制作封面。
所用字体不宜过多，字体多，则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。
简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。除此之外的任何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是一文不值的。
装订：用订书器装订一下很有必要。因为在投递之后，一旦被看重，将经过很多人手，传来传去很容易散落、丢失。
11.用电子邮件发送应聘简历时的注意事项
邮件名称单刀直入，“XXX应聘XXXX职位”。尽量不要以附件的形式发送应聘简历。如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况——写一封自荐信。切忌正文没有任何寒暄，强迫阅读者直接看附件。这好比“没敲门就闯入了别人家”，是很失礼的。
对外发送应聘邮件时，注意也给自己“密送”一份，以确认邮件没有乱码。为了谨慎起见，也可以在发送邮件时，设定“请求阅读回执”。
12. 其他
薪酬要求：最好写一个范围，而不是一个数目。事先最好调查一下该职位的市场价位，不要提得太离谱。也可以写上“面谈”或不写。
所学专业及培训科目：仅列举应聘职位相关的主要科目，其余可省略。招聘单位一般要求提供学习成绩单。
开始工作时间：最好注明正式出勤工作的时间。可以在学习之余打工的，不妨也写清楚。因为有些单位有可能希望内定的应届生在可能的时间里打工，熟悉工作环境。
驾照等资格：如果不是应聘司机或者招聘单位的职位特别要求，有无驾照无关紧要。
父母、亲属等信息：通常（外资企业）不要求填写。
最终检查：仔细阅读几遍，也可以让别人帮助把把关。简历中一定要避免错字、别字。常见的问题是电脑打字时的词汇变换错误。不要因为自己在检查上的疏忽，给应聘单位留下一个马虎、草率的印象。
在信息时代，一定要时时提醒自己的服务意识。只有极可能的满足你服务的对象，才可能获得自己想要的东西，每一个人都要推销自己的服务，准确的表达你解决问题的能力。成功的推销员，懂得用心修饰自己 , 懂得第一印象的重要性。你的观念就是你的推销员。得体的妆容、言谈行为会为你在潜在的雇主眼里留下与他人形成鲜明对比的印象。如果你寻找的职位值得拥有，那么就应该用心去追求。而且，如果你把自己推销给一个雇主的时候，用个人特点打动了他，那么你得到最初的薪水要高于用通常的求职方式得到的最初薪水。
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