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医疗期、病假与女职工“三期”管理技巧及相关争议处理
2007-4-11 14:24:30　　 进入求职论坛讨论
企业加强女职工的特殊保护是有效降低管理成本，防范用工风险!...
●课程内容简介：（4月18日13：30-17：00时 北京翠官饭店）
 
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
7、医疗补助费的支付条件和支付标准
8、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
9. 女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等
10. 如何处理“三期”内女职工的劳动合同
11. 当女职工在"三期"间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
12. 若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
13. 企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
14. 对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
15. 特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析
16.疑难解答与精彩互动。 

专家：杨卫华老师，劳动法世界高级研究员，《员工关系》（staffing）杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师，执业律师，中华全国律师协会会员，曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报》、《石家庄经济学院学报》等知名刊物上发表专业论文数篇，长期致力于劳动争议、公司法务的司法实践和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。在全国各地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。


参会费用： 500 元/位   
火 爆 咨询报名热线:010-88572163   13141197169
传 真   ：010－88579668     邮箱：wht_pxb@126.com
联系人：骆 红
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